Recursos Humanos una descripción pobre

Por Ivonne Cordero

Hemos cambiado a la era donde los reclutadores son maquinas en lugar de humanos, muchas empresas  multinacioneles reciben mas de 1 millon de aplicaciones de trabajo por año por lo que han optado por cambiar a un método de contratacion mas automatizado para determinar si un persona cumple con las necesidades de su empresa, pues le resulta mas rapido y meno costozo a largo plazo.

Lo que lleva a decir que cada vez injectan menos humanidad al proceso de contratacion, pero con mucha honestidad, ya que un gran porcentaje de las aplicaciones que se llenan por internet para obtener un trabajo son rechazadas y las empresas dicen a los aplicantes, una frase como ''Gracias por tu interes en el puesto''... seguida de una lista breve de  porque no han sido contratados.

Las empresas utilizan un software que por medio de preguntas cerradas y ejercios que pueden durar hasta 3 horas en contestar, pueden ser capaces de determinar que personas son capaces de trabajar en su empresa, lo que acorta el periodo de reclutamiento en menos dias. Algunas compañias como google utilizan programas de video que analizan su tono de voz, gestos y habilidades de comunicación.

Por medio de estos mismo programas también se analiza cuales son las personas mas propensas a dejar la compañía.

El riesgo de este sistema de reclutamiento se encuentra en que las personas puedan decodificarlo y hasta hackearlo, muchos ya en la actualidad tiene guias que te ayudan a saber que contestar, para manipular al sistema. Lo mas grave es que se prevee en unos años tambien se usen programas para determinar la paga de un empleado. Y en el plano de lo ético, se teme algunas empresas incurran en practicas xenofobica, incluso llegando al caso de ser practicas ilegales.

Asi que recuerda la próxima vez que llenes una aplicacion en línea, estaras siendo entrevistado y  contratado por una maquina.

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